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国务院常务会议讨论通过《中华人民共和国广告法

同时,人力社保部门将建立健全招聘会巡查制度,将性别歧视内容作为巡查重点,加大市场监管力度,督促人力资源服务机构切实履行招聘信息发布审核义务,及时纠正就业性别歧视行为。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。

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南昌市港航管理处做好船舶生活污水处理整治

尽管联邦快递在19页的诉状中没有提华为,但这起诉讼与华为的直接关系几乎路人皆知。在过去不到一个月的时间里,联邦快递两次因华为道歉,一次是被爆出私自将华为的文件与芯片绕一大圈送到美国,另一次是被爆出拒绝将华为手机从英国寄到美国。这都是严重违背和损害联邦快递商业信誉的失当行为。

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